Sana als Arbeitgeber

Beruf & Familie

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist für die Sana kliniken Lübeck von hoher Priorität. Ob flexible Teilzeitvarianten, Vermittlung von Kita-Plätzen oder umfangreiche Qualifizierungsmöglichkeiten – es gilt, die Wünsche unserer Mitarbeiter erfolgreich mit den Unternehmensinteressen zu verbinden. Wir haben bereits verschiedene Maßnahmen erfolgreich umgesetzt und ermöglichen auf unterschiedlichen Feldern die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Bestehende Angebote

Möglichkeit zur familienbedingten Teilzeit

Arbeitszeitmodelle – so individuell wie unsere Mitarbeiter

In unserer Strategie einer familienorientierten Personalpolitik spielen vielfältige Arbeitszeitmodelle eine entscheidende Rolle. Bei uns heißt Teilzeit nicht automatisch 75 oder 50 Prozent einer Vollzeitstelle. Deshalb bieten wir neben den klassischen Vollzeitstellen auch bedarfsgerechte Teilzeitmodelle, die Balance halten zwischen den individuellen Möglichkeiten des Mitarbeiters und den Interessen des Unternehmens.

Auch in der Dienstplangestaltung streben wir größtmögliche Flexibilität an, zum Beispiel wenn es um den Beginn und das Ende der Arbeitszeit geht. Davon profitieren insbesondere Eltern, die von den Öffnungszeiten öffentlicher Einrichtungen wie Schulen oder Kindergärten abhängig sind.

Berücksichtigung familiärer Belange bei dienst- und Urlaubsplanung

Bei der Urlaubsplanung berücksichtigen wir die Belange von Eltern.

Leichte Wege zurück in den Arbeitsalltag

Neben diversen Modellen der Teilzeitbeschäftigung fördern wir den Wiedereinstieg nach Mutterschutz oder Elternzeit. Zum einen legen wir schon während der familienbedingten Abwesenheit großen Wert darauf, den Kontakt zum Arbeitgeber aufrechtzuerhalten. So wird für Mitarbeiter der Zugang zum Firmeninternen-Intranet von Zuhause möglich gemacht.

Aktive Unterstützung bei Belastungen

Dass es nicht immer ein Kinderspiel ist, Beruf und Familie unter einen Hut zu bekommen, ist uns bewusst. Deshalb engagieren sich viele unserer Krankenhäuser, um diese Doppelbelastung für die Mitarbeiter zu mindern – beispielsweise durch betriebliche Weiterbildungsangebote zur Stressbewältigung und Gesundheitsförderung wie z.B. Rückenschule

Befinden sich Mitarbeiter in kritischen oder belastenden Situationen,  hilft zum Beispiel das „Lebenslagen-Coaching“. Ob in Lebenskrisen, bei Eintritt eines Pflegefalls oder nach schweren Unfällen: Den betroffenen Mitarbeitern stehen das Entlassmanagement des Hauses und eine Hotline der pme Familienservice zur Verfügung.

Sorgenfreie Kinderbetreuung

Dass es nicht immer ein Kinderspiel ist, Beruf und Familie unter einen Hut zu bekommen, ist uns bewusst. Deshalb engagieren sich viele unserer Krankenhäuser, um diese Doppelbelastung für die Mitarbeiter zu mindern – beispielsweise durch den pme Familienservice.

Vielfältige Konzepte zur Aus- und Weiterbildung

Unser Erfolg steht und fällt mit der Motivation und den Fähigkeiten der Menschen, die sich in den Sana Kliniken täglich um die Patienten kümmern. Deshalb legen wir großen Wert auf die fundierte Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter. Umfassende Personalentwicklungs- und Qualifizierungsmaßnahmen sehen wir als Investition in die Zukunft.

Durchführung von strukturierten Mitarbeitergesprächen
Angebot von vielfältigen Sportaktivitäten über den Betriebssportverband

Die Mitarbeiter werden über die Angebote der Stadt - spezielle über die Angebote des Betriebssportverbandes Lübeck informiert.

Außerdem werden den Mitarbeitern bei Besuch eines Präventionskurses die Gebühren bezuschusst.

Das ganze Jahr über bieten die Sana Kliniken Lübeck ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern verschiedene Angebote zur Bewegung an.

Geplante Projekte und Maßnahmen

Dienstplanung
  • Beteiligung der Miarbeiter
  • Zuverlässige Trennung von Arbeit und Freizeit
  • rechtzeitige Dienstplanung durch Führungskräfte
  • Berücksichtigung persönlicher Interessen
  • Transparenz im Team (Haltung von Geben und Nehmen und Bekanntmachung von Vereinbarungen)
Information und Kommunikation
  • Zugriffe auf das Intranet zur Information währen der Freistellungsphasen
  • Freistellungsphasen mit Zwischengesprächen
  • Aktuelles Infos zur Umsetzung BuF an die Mitarbeiter über die Führungskräfte

Für das Engagement, den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu ermöglichen, haben wir das Zertifikat zum audit berufundfamilie der Hertie-Stiftung erhalten.